Kariyer Merkezi
İnsan Kaynakları Politikamız
-
İnsan Kaynakları Politikamızın temel hedefi; Şirketimizin kurumsal yapısına uygun insan kaynağının seçilmesi ve rekabet avantajı yaratmaya yönelik gerekli eğitim, gelişim ve yetiştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinin sağlanması ile ortak bir kurum kültürünün oluşturulmasıdır.
Bu kapsamda insan kaynakları yönetiminde, Şirket faaliyetlerinin en verimli şekilde gerçekleşmesini sağlayacak kalitede insan gücünün işe alınması ve başarının devamını sürdürmek adına; çalışanların motivasyonunun sağlanması, çalışanların mali ve sosyal haklarının devamlı olarak iyileştirilmesi, adil ve profesyonel bir çalışma ortamının yaratılması ve personelin eğitim ihtiyaçlarının tespit edilerek giderilmesine ilişkin gerekli desteğin sağlanması hedeflenmektedir.
İşe Alım Süreçleri
İş Başvurusu
Firmamızda profilinize uygun bir pozisyon açıldığında değerlendirilmek üzere “Genel Başvuru” yapabilir veya ilan verilen bir pozisyon için başvurabilirsiniz.
Başvurular iş deneyiminize ve eğitim durumunuza göre değerlendirilmekte olup başvuru formunda belirttiğiniz tercihler de her zaman dikkate alınmaktadır. Bu nedenle, başvuru formundaki tercih alanlarının dikkatli ve düşünerek doldurmanız yararınıza olacaktır.
Yeterlik Ölçüm Testi
Yetkili Yardımcısı ve alt unvanlardaki pozisyonlara yapılan başvurularda Yeterlik Ölçüm Testi uygulanmaktadır.
Başvuruları uygun bulunan adaylar sitemizdeki Başvuru Mesaj Penceresi, telefon, SMS ya da e-posta yoluyla Yeterlik Ölçüm Testi’ne davet edilirler. İlgili kadronun gereksinimleri doğrultusunda adaylara ek testler de uygulanabilir. Başvuru tarihinden itibaren 6 ay içinde Yeterlik Ölçüm Testi’ne davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.
Yeterlik Ölçüm Testi’ne katılan adaylar, testten aldıkları puana göre en yüksekten düşüğe doğru sıralanırlar. Adaylar kadro gereksinimi olması halinde teste katılım tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilirler. Sınav tarihinden itibaren 6 ay içinde mülakata davet edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.
Yeterlik Ölçüm Testi’nde 2 defa başarılı olamayan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.
Bireysel Mülakat
Bireysel Mülakat aşaması hem Yeterlik Testi’nde başarı göstermiş, iş deneyimi olmayan adaylara, hem de deneyimli adaylara uygulanmaktadır. Mülakatta başarı gösterenlere kadro gereksinimlerimiz doğrultusunda iş teklifi yapılır. Mülakat tarihinden itibaren 6 ay içinde görev teklif edilmeyen adayların başvuruları arşive alınır.
Mülakat sonucu olumsuz olan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmaz.
Bu süreçlerin amacı boş olan kadrolarımızın en uygun adaylarla doldurulmasıdır. Bu doğrultuda adaylar arasından öncelikle özelikleri görevin gerektirdiği niteliklerle en iyi düzeyde örtüşenler iş teklifi yapılmaktadır.
Kısa Kısa...
Efamed Ortopedi Medikal, çalışanlarının hayatlarına değer katmak, renkleri ve öz değerleriyle kendilerini ifade edebilmelerini sağlamak, ortak hayalleri gerçekleştirmek için oluşturulan renkli bir dünyadır.
Stratejik insan kaynağı yönetimi bakış açımız ve sürekli gelişim ilkemiz ile çalışanlarımızı gelişim yolculuklarında destekliyoruz.